Jaarrapportage 2020
Juni 2021
Negen thema’s voor due diligence
Discriminatie & gender (3/9)
De CKT-partijen zetten zich in om gelijkheid op de werkvloer te bevorderen. In dat kader ondersteunt en organiseert het CKT-activiteiten en trainingen om vrouwen (en andere groepen) te informeren over hun rechten en hen te motiveren om bijvoorbeeld door te groeien naar leidinggevende functies.
Genderproject Plan International en Hunkemöller
Hunkemöller heeft in samenwerking met Plan International een gender-project uitgevoerd. Plan International heeft in samenwerking met de Fair Wear Foundation een gender-tool ontwikkeld om misstanden tegen te gaan en gendergelijkheid te bevorderen. De tool is tijdens de jaarlijkse CKT-deelnemersweek gepresenteerd.
Start collectief project in Tamil Nadu, India
Het CKT is in oktober 2020 een nieuw collectief project gestart om de werkomstandigheden in de Indiase regio Tamil Nadu te verbeteren. Het Fonds Verantwoord Ondernemen (FVO) draagt bij aan de financiering van het project, dat drie jaar duurt.
Het Factory support programme: continuous improvement of labour conditions in Tamil Nadu, India telt zeven deelnemende bedrijven: Euretco, Fabienne Chapot, HEMA, O’Neill, Prénatal, The Sting en WE Fashion. Zij gaan samen met hun leveranciers, Arisa, Mondiaal FNV en de lokale ngo SAVE aan de slag om de hele toeleveringsketen in kaart te brengen en de (inkoop)praktijken te verbeteren. Ook pakken zij diverse sociale thema’s aan, waaronder discriminatie & gender, gedwongen arbeid, kinderarbeid, vrijheid van vakvereniging, leefbaar loon & veiligheid en gezondheid op de werkplek.
Een van de doelen van het project is om de kennis van werknemers over arbeidswetgeving te vergroten, zodat zij beter kunnen opkomen voor hun rechten. Het thema seksuele intimidatie en discriminatie krijgt hierbij specifieke aandacht.
Een doel is ook om samen met leveranciers overlegcomités tussen arbeiders en management van de grond te krijgen, die klachten in behandeling kunnen nemen en preventieve maatregelen kunnen ontwikkelen rond mogelijke risico’s in fabrieken, waaronder seksuele intimidatie en discriminatie op de werkvloer. Het is belangrijk dat de overlegcomités goed op de hoogte zijn van de bestaande wetgeving op dit gebied en klachten kunnen oppakken en doorzetten.
Tegelijkertijd wordt ook de regionale hulplijn voor arbeiders versterkt en gekoppeld aan het CKT-klachtenmechanisme. Arbeiders kunnen daardoor toegang tot herstel krijgen, bijvoorbeeld als zij geconfronteerd worden met seksuele intimidatie of gedwongen arbeid.
Jules Beelen, MVO-adviseur Prénatal
‘Arbeiderscomités dragen bij aan betere werkomstandigheden’
Prénatal is een van de zeven CKT-bedrijven die meedoen aan het trainings- en verbeteringsprogramma in Tamil Nadu, in India. Volgens Jules Beelen, MVO-adviseur bij Prénatal, levert het programma veel nieuwe inzichten op.
“Prénatal hecht veel waarde aan een verantwoorde productie. Daarom nemen wij deel aan het programma in Tamil Nadu. Het geeft ons inzichten die verder gaan dan de informatie die we vanuit de gebruikelijke sociale audits krijgen. We leren niet alleen de leveranciers beter kennen, we leren ook hoe werknemers effectief kunnen worden vertegenwoordigd.
Sristi Garments is onze eerste leverancier die we hebben gevraagd deel te nemen aan het programma. We gaan zeker ook andere leveranciers en ketenpartners vragen mee te doen. Het management en de medewerkers van Sristi Garments hebben inmiddels de eerste trainingen gehad. Ze hebben meteen stappen gezet om de arbeidsomstandigheden in de fabriek te verbeteren. Zo zijn er arbeiderscomités opgericht die ook al verbeterpunten hebben opgesteld. De lokale ngo SAVE gaat de arbeiderscomités de komende periode ondersteunen bij het opstellen en implementeren van verbeterplannen.
Wij vinden het belangrijk dat werknemers zich bewust zijn van hun rechten en verantwoordelijkheden, en dat zij eventuele problemen op de werkvloer vroegtijdig aankaarten bij het management. Het is heel waardevol dat management en werknemers leren om problemen in een dialoog op te lossen.
Met het oprichten van interne arbeiderscomités slaan bedrijven meerdere vliegen in één klap: aan de ene kant voldoen ze aan de eisen van de wetgeving; in India zijn werknemerscomités namelijk verplicht. Aan de andere kant nemen de productiviteit en tevredenheid van werknemers toe. Dat is dus ook wat betere arbeidsomstandigheden kunnen opleveren.”
Sri Ratheesh, CEO Sristi Garments, India
Sristi Garments werkt aan nog betere arbeidsomstandigheden
Sristi Garments, een van de leveranciers van Prénatal, maakt gebreide en geweven kinderkleding. Het bedrijf heeft ruim 200 medewerkers en produceert circa 120.000 kledingstukken per maand. Sri Ratheesh, CEO Sristi Garments, over deelname aan het Factory Support Programme.
“Wij doen mee aan het programma omdat het ons de kans geeft om de arbeidsomstandigheden en de processen in onze fabriek te verbeteren. Juist ook tijdens de coronapandemie. Het helpt ons om ons aan de regels te houden op het gebied van sociale afstand, ontsmetting en vaccinaties. We zetten bijvoorbeeld meer vervoer in zodat medewerkers veilig naar de fabriek en naar huis kunnen reizen.
De arbeiderscomités die wij hebben opgericht, hebben een belangrijke rol, niet alleen bij de communicatie over procedures en richtlijnen, maar ook bij het coördineren en naleven daarvan. Het management blijft verantwoordelijk voor de naleving van richtlijnen, de comités zetten zich in om de regels en procedures intern uit te dragen.
Het trainingsprogramma heeft positief effect op onze relatie met Prénatal. Het programma zorgt voor openheid en transparantie over hoe wij werken. De feedback die we krijgen, ook intern vanuit het bedrijf, biedt inzicht in mogelijke problemen en oplossingen. Het biedt ons de kans om onze processen en de arbeidsomstandigheden te verbeteren en onze ervaringen te delen met andere bedrijven die aan het programma deelnemen.”